随着网约车行业有序发展，在过去男性从业者居多的这个行业里，有着越来越多女性成为城市的“摆渡人”。

　　3月7日，网约车出行平台T3出行发布《2025年度女性司机就业数据报告》。报告显示，2024年全年，超过8万名女性在T3出行平台获得收入，青岛、天津、上海等城市的女司机占比在各运营城市中位居前三。

　　能够提高收入、工作时间灵活自由，是许多女司机开网约车的重要因素。根据报告，38%的女司机日均跑单时长在3到8小时。

　　为致敬“她”力量，T3出行在南京、成都、广州、郑州、天津等城市举办了丰富多样的“三八”妇女节活动，持续关爱女司机。

　　得益于平台经济成为我国经济的重要组成部分，女性对网约车等行业的从业热度持续上升。报告指出，过去的2024年，平台女司机数量已增加到8万多名，在整体司机中的占比突破6%，呈现稳步增长势头。

　　报告显示，在T3出行160多个运营城市里，青岛、天津、上海三城的女司机数量占比位居前三，杭州、深圳、苏州、成都、南京、重庆、宁波紧随其后，分列第四至第十名，一线、新一线城市女性从事灵活就业意愿更强。

　　网约车就业热度上升，与就业人群年轻化息息相关。从年龄分布来看，70后和80后占比尽管仍超八成，但相比2023年下降了3个百分点。90后所占比例增至13%，00后占比则增速最快，已突破1%。这也从侧面上反映出，网约车行业在拓宽就业渠道上起到了积极的作用。

　　这也推动了高学历女司机的比例不断提升。根据报告，在受教育程度上，大专及以上学历的女司机占比为30%，她们凭借更强的学习能力，在跑车接单中展现出更好的适应能力。

　　在T3出行女司机中，超过八成司机为已婚状态。工作年限方面，1万多名女司机在T3出行平台服务乘客超过2年。这背后，工作时间自由、增加家庭收入、短期过渡是女司机选择跑网约车的三个主要原因。报告显示，超过50%的女司机是从个体工商户、“白领”工作等转行过来。

　　不少女司机还倾向于就近就业，以便照顾家庭。从T3出行女司机就业地来看，25%的女司机为省内就业。“多劳多得”的职业特点，也帮助她们获得了更稳定收入，并成为家庭收入的重要补充。这在跑单时长上也得到了印证。报告显示，近60%的女司机日均跑单时长在8小时以上，38%的女司机则为3到8小时。

　　此外，服务乘客的过程中，女司机展现出沟通能力强等天然优势。报告指出，女司机五星好评率高于男司机，“耐心细致”“车内干净”“开车稳”“有安全感”“服务态度好”是排名前五的乘客评价。

　　T3出行女司机稳步增加，且服务质量得到更多乘客认可的背后，与平台推出的一系列关怀举措密不可分。

　　据T3出行司服中心负责人郭辉介绍，今年“三八”妇女节前夕，在南京、合肥、杭州、成都、长春、青岛、广州、天津、郑州等近20个城市，T3出行举办了以“乘风破浪 绽放光芒”为主题的“三八”妇女节活动。

　　其中，T3出行长春“紫荆花”志愿服务车队也在此次活动中宣布成立，进一步发挥女性的巾帼力量，鼓励更多女司机加入志愿服务车队，把向善的力量传递给更多人。

　　“通过户外徒步、手工制作、健康讲座、专属福利发放等活动方式，我们希望给师傅们营造出轻松愉快的节日氛围，带来平台的关怀。”郭辉表示。

　　除了上述线下活动以外，“三八”妇女节当天，南京等城市的女司机可登录T3出行司机端App，参与领取“女神焕能充电券”活动。同时，司机师傅们还可参加T3出行司机家园公众号发起的春日寄语话题活动，满足条件的司机将获得专属福利。

　　上述活动，是T3出行女司机服务生态体系的重要一环。目前，T3出行已推出司机专属关怀计划——司福、女性司机成长计划——“紫荆花成长计划”，并相继在南京、长沙、武汉、重庆等城市成立司机妇联，帮助女司机在工作中展现自我价值、威斯尼斯注册承担家庭责任的同时，获得更大的职业成就感。

　　以司福计划为例，该计划已经相继落地了司机保险体系、司机荣誉勋章体系、司机子女高考奖励计划、司机驿站、特别关爱慰问金、免费体检福利等20多项举措。

　　“我们将继续发挥平台优势，高效连接每一位女性司机，做好促进女性就业、女司机关怀保障等工作，助力她们成为乐观、自信、自律、勇敢、积极向上的网约车行业半边天。”T3出行副总裁、妇联主席高娟表示。

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